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04.11.2018

Warum Diversity?

Warum braucht es Diversität? Oder neudeutsch: Diversity? Inzwischen zeigen zahlreiche Studien, dass eine vielfältige Belegschaft zahlreiche Vorteile für den Arbeitgeber bewirkt. Dieser sogenannte Business Case von Diversity zielt dabei auf verschiedene Handlungsfelder:

- Durch unterschiedliche Biographien bringen Mitarbeitende ganz verschiedene Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen mit, die sich in Ideenreichtum und Kreativität ausdrücken. Das steigert die Innovationskraft des Teams und damit die des Unternehmens.

- Menschen mit unterschiedlichen Wurzeln, Lebenszielen und Lebensentwürfen spiegeln die ganze Breite unserer Gesellschaft wider und können daher die Bedürfnisse der Kunden aus verschiedenen Perspektiven betrachten. So werden bei der Gestaltung von Produkten, Leistungen und Services unterschiedlichste Zielgruppen berücksichtigt und angesprochen.

- Auch Alter und Geschlecht spielen hierbei eine Rolle. Bedingt durch unsere Sozialisation können homogen zusammengesetzte Gruppen dazu neigen, in festgefahrenen Strukturen zu denken und zu gestalten. Bei heterogenen Teams werden etablierte Gefüge hinterfragt und neue Wege beschritten.

- Durch das tägliche Miteinander mit unterschiedlichen Persönlichkeiten trainieren die Mitarbeitenden den Umgang mit anderen Ansichten, mit Unbekanntem und auch mit Herausforderungen. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung, von Menschen mit anderer Herkunft, Hautfarbe oder Religion, oder von Trans*-Menschen ist oftmals ungewohnt und schafft daher anfangs Unsicherheiten, ermöglicht aber nach und nach Perspektivwechsel und erweitert den eigenen Horizont.

Diese Beispiele zeigen auf, dass Verbesserungen bei Innovationen, bei der Kundenorientierung, in Optimierungsprozessen und beim Umgang mit Wandel durch Diversity möglich sind. Und das ist sicherlich nicht alles, Ihnen als Leserin oder Leser fallen bestimmt noch viele andere Handlungsfelder ein, auf die sich Vielfalt positiv auswirkt. Teilen Sie Ihre Erfahrungen mit mir und den Besucherinnen und Besuchern dieses Blogs. Ich lade Sie herzlich ein, mir einen Vorschlag für Ihren Gastbeitrag zu schicken. Ich freue mich darauf!

Uta Menges - 22:52 @ Diversity Business Case | Kommentar hinzufügen

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